日前，江西吉安市萬(wàn)安縣委組織部發(fā)布一則干部任前公示，其中包括 3 名 "95 后 " 年輕女干部，擬提名鄉鎮人大副職，均為在職大專(zhuān)學(xué)歷，引發(fā)廣泛熱議。
9 日，萬(wàn)安縣委組織部發(fā)布情況說(shuō)明稱(chēng)，3 名 "95 后 " 女干部為該縣面向農村戶(hù)籍定向招生、定向培養、定向就業(yè)的鄉鎮事業(yè)編制人員，第一學(xué)歷為全日制中專(zhuān)，工作后通過(guò)繼續教育獲得在職大專(zhuān)學(xué)歷，目前在鄉鎮工作超過(guò) 5 年，均符合此次選拔條件。
11 日，吉安市委組織部工作人員接受媒體采訪(fǎng)表示，一切流程合法合規。
其實(shí)這里存在一個(gè)巨大的信息差。" 三定向 " 已實(shí)施多年。" 三定向 " 是指定向招生、定向培養、定向就業(yè)，主要培養農林漁牧、水利、衛生服務(wù)等基層人員。各地培養方向可能有所差異。
以江西為例，其教育廳官網(wǎng)公布的信息從 2010 年至 2024 年一直都在實(shí)施該項政策。
但是即便政策合規，也不代表此事沒(méi)有值得探討的地方。政策的出臺有時(shí)代的局限性，需要符合客觀(guān)環(huán)境。吉安的 " 三定向 " 已經(jīng)實(shí)施多年，根據公開(kāi)的信息，當地直至 2023 年仍在招錄。
這個(gè)政策目前仍有存在的必要性嗎？
吉安這三位女干部通過(guò) " 三定向 " 政策，從事業(yè)編制直接提拔到行政編制副科級，不但解決了編制問(wèn)題，還直接升至副科級，實(shí)屬罕見(jiàn)。是否有 " 迂回包抄 " 之嫌，對那些正常通過(guò)省考進(jìn)入行政編制，在基層工作數年，但未獲得提拔的基層公職人員，又是否公平,有待商榷。
當今的就業(yè)壓力必須正視，一些 985、211 高校優(yōu)秀應屆往屆畢業(yè)生想進(jìn)入公職部門(mén)都被拒之門(mén)外，而因為地方的 " 三定向 " 政策，3 人直提副科自是顯得扎眼，大家有異議也在情理中。
" 三定向 " 政策的出臺，源于過(guò)去偏遠落后地區發(fā)展的需要。彼時(shí)，這些地方工作條件差、待遇較低，從當地發(fā)展專(zhuān)門(mén)苗子進(jìn)行培養，成材后建設家鄉自是一個(gè)辦法。但到現在，隨著(zhù)各地基層辦公、交通等環(huán)境大幅改善，公職人員待遇大幅提高，" 三定向 " 這樣的政策是否還有存在的必要呢？
